够了够了

无论是报告性不端行为还是被告的例子，所有报告学生都有权：

• 通知银行街头安全，地方执法和/或城市/州警察;
• 有紧急通道到标题IX协调员，或接受过与性侵犯受害者面谈培训的其他适当官员，他们应在第一时间披露时提供某些资料;
• 向银行街的代表保密地披露该事件，该代表能够提供保密并协助获得服务;
• 披露机密的事件，从州或地方政府获取服务;
• 向银行街的代表披露该事件，该代表可提供隐私或保密性，并可协助获取资源;
• 提交性行为不当行为的报告和咨询的权利标题IX协调员以及其他适当的机构代表提供信息和协助;
• 将事件披露给银行街的人力资源(HR)办公室或请求机密或私人雇员协助向人力资源部门报告，被告是该部门的雇员;
• 获得适当的援助银行街代表在启动家庭法院或民事法院的法律程序中;
• 能够接触到与保密披露相关的信息，
• 有权报告在解决过程中存在利益冲突，
• 根据Clery Act，学生有权在12个月后从他们的成绩单中删除通知的权利
• 在任何时候从银行街的流程中撤回投诉或参与。

所有涉及的学生都将提供以下信息：

• 特权和机密资源还有咨询师和律师的信息
• 用直白的语言解释机密性，以及如何权衡请求
• 如何继续的选项
• 的重要性保留证据和资源在哪里可以访问性攻击法医审查员（安全）或性侵犯护士审查员 - 成人/青少年（SANE-A）。
• 如果事件违反了刑法，由执法部门决定
• 办公室是否被授权提供机密性或隐私
• 资源提供保密与隐私
• 如果被告是一名雇员，有权向人力资源部门披露该事件，或让一名保密或私人雇员协助向人力资源部门报告
• 有权在家庭或民事法庭提起诉讼时接受银行街的协助
• 有权随时撤回投诉或从机构过程中参与
• 与公众宣传和提高认识活动有关的信息
• 现有和可用的匿名披露方法
• 机构犯罪报告义务
• 心理健康咨询和医疗服务（注意到这些资源无论是无需费用或费用）
• 关于性传播感染和性侵犯法医检查的资料(见上文)
• 资源可以通过纽约受害者服务办公室

保密
保密性各不相同，本文档旨在帮助所有学生理解如何将其应用于不同的资源

• 未经您的许可，除了健康和/或安全紧急情况等极端情况外，提供机密资源的个人将不会向执法或大学官员报告犯罪。请注意，即使是通常维护机密性的个人也受法律规定的例外情况，包括当个人对他或自己或他人威胁时。

隐私

• 不能保证保密的学院办公室和员工将尽可能地保持隐私。您提供给非保密资源的信息只会在必要时转交给第九条协调员进行调查和/或寻求解决方案。
• 您提供给非机密资源的信息将仅根据需要进行调查和/或寻求决议，并通知标题IX协调员或指定者，他负责追踪模式和发现系统问题。

如果确定有必要进行调查，将通知所有相关学生，然后立即采取必要的行动来保护和协助所有学生。

顾问参与的规则

• 被告、被告和报告个人有权选择一名顾问，在整个进行过程中，包括在会议和听证会上协助他/她/他们并提供建议。

大赦

• 银行街每一个学生的健康和安全是最重要的。银行街认识到，学生在饮酒和/或使用毒品(无论这种使用是自愿或非自愿的)的同时，暴力，包括但不限于家庭暴力、约会暴力、跟踪、或者性侵犯发生时，由于害怕自己的行为可能带来的后果，可能不愿报告此类事件。银行街强烈鼓励学生向学校官员报告家庭暴力、约会暴力、跟踪或性侵犯。善意揭露家庭暴力、约会暴力、对于在实施家庭暴力、约会暴力、跟踪或性攻击时或近时发生的违反酒精和/或药物使用政策的行为，银行街的行为守则不受其约束。

案例材料和上诉

• 获取证据
• 至少一级上诉水平
• 对制裁阶段产生影响陈述的权利

在报告性行为不端行为之后，学院可以决定进行调查。在此之前，所以学院将寻求报告学生的同意，他们可能会下降。学院将尊重学生请求，除非被认为是需要对报告学生的潜在风险减轻潜在风险，或者对银行街道社区的另一个成员造成危害。尊重这种要求可能会限制机构有意义地调查和追求被告的个人的能力。数字因素信息信息是否尊重此类请求。它们包括但不限于：

1. 被告是否有暴力行为史或惯犯;
2. 该事件是否代表被告的非法行为从先前注意到的行为升级;
3. 被告犯下额外的暴力行为的风险增加;
4. 被告是否使用武器或武力;
5. 报告个人是否是未成年人;和
6. 该机构是否拥有其他手段来获取证据，如监控录像，可用的信息是否揭示了特定地点或特定团体的犯罪模式。

如果司法/行为进行所有参与的学生都有以下权利:

• 要求提交学生行为的权利
• 在调查过程中，学生可能会被视为对学院社区的健康和安全构成威胁，可能会被暂时停职，等待司法或行为程序的结果。在停课的情况下，他们有权:
  • 在目前情况下合理的情况下，迅速审查临时暂停的必要性和条件，包括可能的修改，
  • 提交证据支持审查。
• 在性行为不检点的案件中，获得程序的权利至少包括:
  • 通知描述日期，时间，地点和事实指控，据称涉嫌违反具体行为规范的具体行为守则;
  • 在调查期间提供证据和在听证会上提供证据和证词的机会，并有机会查阅任何此类听证会的完整和公正的记录;
  • 获得至少一个层次的吸引力。

在整个程序所有参与的学生都有权利:

• 由选定的顾问陪同
• 对投诉作出迅速的反应
• 调查投诉
• 由曾接受调查不当性行为训练的人士裁决投诉
• 对一个公平公正的调查和程序，并提供一个有意义的机会，让自己的声音被听到
• 在没有利益冲突的情况下由个人进行的调查
• 使银行街的调查程序与刑事司法调查和诉讼程序同时进行
• 在案例文件中审查和呈现可用证据
• 将自己先前与当事人以外的人的性史或自己的精神健康诊断和/或治疗排除在银行街的惩戒阶段
• 在他/她被要求或有资格参加的任何会议之前，获得关于据称被违反的具体规则、规则或法律、以及以何种方式违反的通知，以及可能实施的制裁
• 当决策者审议适当的制裁时发出影响声明
• 同时书面或电子通知司法或行为过程的结果，包括制裁
  • 听证或调查人员或专家组应提供一份书面陈述，详细说明支持决定的事实调查结果和实施制裁的理由
• 了解可能实施的制裁以及实际实施制裁的理由
• 选择是否讨论或披露司法程序的实际结果
• 在上诉委员会作出最终决定之前(除非法律另有规定)，所有在进行过程中取得的资料不得公开。

与之有关二被申请人之权利及要求，适用于:

• 在发现责任之前，被答辩人可以推定他/她不负有责任。
• 当一个没有联系的顺序已发出，答辩人必须在报告学生在场时离开该情况
• 被访者有权寻求审查无联系订单

的Clery Act.是一个措施要求所有大学和大学报告暴力罪，包括但不限于性暴力。本法要求机构必须在学生的成绩单中发出符号：

• "因违反行为准则而被停职"或
• "因违反行为准则而被开除"或
• “撤回了行为待定的费用”

指导报告和删除文本标记的策略很少。它们是:

• 在暂停结束一年前，不能删除标记
• 永远不能删除用于驱逐的符号
• 如果因任何原因被发现没有承担责任，成绩单的注释将被删除

所有学生都有权：

• 向当地执法部门和/或州警察报告。
• 披露家庭暴力，约会暴力，跟踪和严重治疗的性侵犯。
• 在不受银行街学院压力的情况下，决定是否披露犯罪或违法行为，并参与司法或行为程序和/或刑事司法程序。
• 参与一个公平，公正的过程，并提供足够的通知和有意义的机会，让自己的声音被听到。
• 有尊严地对待，并在现有的卫生保健和咨询服务上接受本机构。
• 在发生这些罪行和违法行为时，不要认为报告人有过错，或应该采取不同的方式来避免这些罪行或违法行为。
• 描述了少数银行街大学代表的事件，尽可能不需要不必要地重复事件的描述。
• 不受银行街道学院的报复，被告和/或被告，和/或其朋友，家庭和熟人在该机构的管辖范围内。
• 访问至少一个确定的吸引力。
• 陪同选择的顾问，该顾问可在整个司法或行为过程中，包括与该过程有关的所有会议和听证会期间，协助和建议报告个人、被告或被告。

• 在不受调查、刑事司法或学院司法或行为程序干涉的情况下行使公民权利和宗教活动。

银行街学院标题IX协调员：
格雷琴·亚当斯
管理主任
gadams@bankstreet.edu
212-875-4461
610 West 112th Street，609室

每个学院都有一个第九条协调员，负责遵守1972年教育修正案第九条的规定。该法禁止教育项目中的性别歧视，包括性骚扰、基于性别的性骚扰和性暴力。第九条协调员全面负责执行这一政策，包括监督对投诉的调查和执行这一政策所列职位的其他职能。在银行街学院，第九条协调员由教务副院长和首席人力资源官支持。

学生

体验性骚扰，基于性别的骚扰或性暴力的学生应该将他们的投诉归于校园官员。请参阅下面的框以获取联系信息。

加工投诉

当标题IX协调员从学生获得性行为不当行为的投诉时，协调员将确定培训的工作人员，以协助报告个人提供支持服务。

在一份关于性骚扰，性别性骚扰的报告后，或者对据IX协调员进行了性暴力，报告个人可能要求在没有她/他的身份或有关事件被进一步泄露的事件的任何细节的情况下调查此事。或者，报告人员可以要求对特定事件进行调查，或者没有向外部执法报告事件。

在所有此类情况下，标题IX协调员将权衡报告个人的请求。维护机密性的决定并不意味着在所有情况下绝对可以保证机密性，只有所有的努力都将被承担，以保持信息保密，符合法律。尽管有权决定了关于任何调查范围的IX协调员，学院将提供持续援助和支持的报告个人。

如果标题IX协调员确定学院必须向事件报告校外执法，学院将配合任何刑事调查，其中可能包括向校外执法机构提供任何证据在其与事件有关的占有权。

临时及支援措施

大学将立即采取措施，保​​护报告个体和其他受影响的各方以及大学社区，遵循性骚扰，性别的骚扰或性暴力。一般来说，在采取这种临时和支持措施时，学院将寻求尽量减少报告个人的负担。报告个人和被申请人应根据要求提供及时审查任何直接影响他或她的任何临时或支持措施的需求和条款，并被允许提交支持他/她的要求的证据。对此类审查的请求应作出教务处副主任(如果报告个人或回答者是学生)或学院首席人力资源官员（如果申诉人和被访者都是员工）。如果在涉及学生和员工的情况下提出请求，则首席学生事务官应咨询人力资源总监。

应要求，报告个人和被告均应获得对“不联系”命令(包括可能修改或中止命令)的需要和条款的迅速审查，并应被允许提交证据支持其请求。评审的要求应向学院提出教务处副主任(如投诉人或答辩人均为学生)或向学院人力资源总监(如投诉人及答辩人均为雇员)提出。在可能的情况下，学院应制定适当的时间安排，让检举人和被检举人在对方未使用学院设施的情况下使用学院设施，使双方在不违反“不联系”命令的情况下，最大限度地使用学院设施。

学院第九条协调员负责在一个及时，彻底和公正的方式。标题IX协调员应当告知被申请人调查已开始，并向被申请人提供申诉内容的书面摘要。第九条协调员应与学院其他办公室协调调查工作，并可指派另一名受过培训的人员进行全部或部分调查。作为调查的一部分，受集体谈判协议保护的被调查者可以与工会代表协商，并让工会代表出席对其进行的任何面谈。

大学标题IX协调员应合理地采取及时和有效步骤旨在结束任何性骚扰、性别性骚扰或性暴力。

学院应尽一切合理的努力，确保调查和投诉的解决应尽可能及时和有效地进行。然而，在执法调查的证据收集阶段，学院可能需要暂时推迟其调查的事实调查部分。临时延误不得超过十天，但执法部门特别要求并有理由延长延误的情况除外。虽然有些投诉可能需要广泛调查，但在可能的情况下，投诉的调查应在收到投诉后六十(60)个日历天内完成。如果在完成调查方面有延误，第九条协调员应以书面形式通知投诉人和被投诉人。